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[국방개혁 2.0] 여군편
고마워요 우리국군 대한민국 국방부 대한민국 모든 여군이 언제 어디서나 자긍심을 갖고 근무에만 전념할 수 있도록 국방개혁 2.0 여군 편
국방부는 국방개혁 2.0 개혁과제로 여군 비중 확대 및 근무 여건 보장을 선정 추진 중입니다 우수한 여성 인력 활용을 적극 확대하고 양성평등하고 가족친화적인 근무여건을 조성해 나가겠습니다
1 여군 비중 확대 여성의 사회적 역할 증대와 기술집약형 국방환경변화에 부응하여 여군 비중을 대폭 확대할 예정입니다 2007년도 약 오천명 2.7% 2017년 약 만명 5.5% 10년간 2.8p 상승되었습니다 2017년부터 2022년까지 약 만칠천명으로 8.8% 5년간 3.3p 상승되어질것입니다
2 인사관리 개선 모든 여군이 남녀 차별 없이 평등하고 안정적인 근무를 할 수 있는 여건을 보장하기 위한 인사관려 규정 및 제도를 개정합니다 지상 근접 전투부대 GOP 및 해 강안 경계담당 대대 보직 제한 규정 폐지와 여군과 남군에 공통적으로 적용할 수 있는 지휘관 임무 수행 자격 기준 마련
3 임신 출산 육아 지원 확대를 위한 가족 친화적 조직 문화 조성 기존 군 문화를 탈피하여 일과 가정이 균형을 이룰 수 있도록 가족 친화적 조직문화를 조성합니다 내년부터 18개 부대를 대상으로 가족친화인증제도를 도입하고 군 어린이집을 17년 124개에서 21년까지 172개로 확충합니다 가족친화인증제도란 자녀출산 및 양육지원 유연근무제도 등을 모범적으로 운영하는 공공기관 및 기업에 대하여 심사를 통해 인증을 부여하는 제도 입니다 인증 주체는 여성가족부 입니다
4 성폭력으로부터 안전한 근무여건 조성 전문 강사에 의한 성폭력 예방교육 확대와 성폭력 예방 전담 조직 강화 양성평등센터장 민간 전문 상담관 확대 2017년 23명에서 2018년 44명으로 확대되었습니다. 성범죄자에 대한 무관용 원칙 원 스트라이트 아웃을 엄중히 적용합니다
5 여군 편의시설 지속적으로 확충 18년부터 전 부대 전수조사를 통해 시설 개선 소요를 파악하고 생활관 및 훈련장 내에 여군 편의시설을 우선적으로 확충하겠습니다
국방부는 국방개혁 2.0의 개혁과제 여군 비중 확대 및 근무 여건 보장을 통해 모든 여군들이 언제 어디서나 자긍심을 갖고 본연의 임무에만 전념할 수 있도록 노력하겠습니다
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